Mentoroinnilla on ollut merkitys ammatilliseen kasvuuni.
Mentorointi on työelämän nopealiikkeinen, reagoiva ja reaaliaikainen oppimisen
muoto. Siinä kehittyy kiinteä ja kehittyvä suhde mentorin ja mentoroitavan
välille. Mentori antaa vuorovaikutuksessa tukea, ohjausta ja palautetta.
(Ruohotie 2000, 222) Minun mentorini ovat olleet virallisia ja epävirallisia
Perehdytyksestä on säädetty myös työturvallisuuslaissa.
Perehdytys pitää antaa tietysti uusille työntekijöille, mutta myös pitkän
poissaolon jälkeen. Kyse on siis lakisääteisestä velvollisuudesta, joka voidaan
toteuttaa muutenkin kuin lain kirjauksen mukaan, niin että lain henki tulee
esiin.
Yhdessä työpaikassa minulle oli mietitty valmiiksi mentori
ja hänet oli koulutettu työeläkeyhtiön työhyvinvointi yksikössä.
Työeläkeyhtiöllä oli valmis sabluuna, jonka mukaan etenimme. Muistan vieläkin
sen ilon tunteen, joka minut valtasi, kun sain tiedon mentorista. Minua oli
odotettu ja tuloani oli valmisteltu niin, että mentorointiohjelma oli valmiiksi
järjestetty. Ohjelma antoi hyvän pohjan, mutta tunnustan keskustelun
rönsyilleen myös muualle. Ohjelma mahdollisti ja kannustikin siihen. Siinä
käytiin läpi kokonaisuutta, koko ihmistä taustoineen ja kotijoukkoineen.
Minusta tämä oli todella hyvä, koska esim. perheen tuki ja omat taustat
vaikuttavat minuun työntekijänä.
Olin myös muutama vuosi sitten mukana Lahden
Ammattikorkeakoulun mentoriohjelmassa. Silloin olin mentorina. Kävimme
esittäytymässä koululla ja opiskelijat saivat valita meistä itselleen
sopivimmat. Yksi opiskelija halusi minut ehdottomasti mentorikseen. Minun
työhistoriani ja olemiseni oli kuulemma juuri sellaista, mistä hän haaveilee.
Hymy tulee vieläkin kasvoilleni, kun mietin tätä. Tapasin mentoroitaviani
vuoden ajan ja kävimme läpi heidän oppimispolkujaan. Vieläkin seuraan heidän
elämän kulkua sosiaalisen median kautta.
Yksi päivä juuri mietin, että työelämäni kaksi tärkeintä
mentoria ovat jo molemmat eläkkeellä. Nyt minun pitää vain todeta, että
työelämän siipien pitää kantaa.
Lähteet:
Ruohotie, P. 2000.
Oppiminen ja ammatillinen kasvu. Porvoo: WSOY.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti