Huomenna pitäisi esitellä TKI-hanke. Nyt on päällimmäisenä ajatus, että onko koulutus vielä oikeasti valmis? Tai niin valmis, että voin esitellä sen. Millainen on opettajapalaute? Onko työ riittävä? No, ainakin olen tehnyt sitä opintopisteiden edellyttävän tuntimäärän ja paljon ylikin.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskoulutus oli jo keväällä 2018 hyvässä vaiheessa kuten jo kesäkuussa kirjoitin blogitekstissä Kehityshankkeen kehittyminen. Mietin jopa, että olisi voinut jopa esitellä työn toukokuussa. Annoin kuitenkin koulutuksen olla koko kesän ja palasin siihen uusin ajatuksin syksyllä lomien
jälkeen. Tauko kannatti, sillä viimeisten viikkojen aikana olen muokannut
välilehtien keskinäistä sisältöä, yhdistänyt ja kehittänyt yhden uuden
välilehdenkin.
No, jos lähdetään siitä, että koulutuksen verkkototeutus on
suurin piirtein valmis ja seuraavana osana rakennetaan lähipäivän
koulutuspaketti. Varmasti pientä elämistä ja materiaalin täydentämistä on
tulossa, koska koulutus alkaa vasta ensi vuoden puolella ja opetusmateriaali
pyritään pitämään mahdollisimman ajankohtaisena. STTK:n Naisten Palkkapäivänä
on 2.11.2018, joka on myös Ammattiliitto Pron ”Puhutaan palkasta” -teemapäivä.
Tuona päivä julkaistaan materiaalia, joka on varmasti sopivaa myös tähän
verkkokoulutukseen.
Koko koulutuksen rakentaminen on opettanut minulle monta
ihan käytännön asiaa Moodlesta. Tämä helpottaa työtäni verkko-ohjaaja ja
koulutuksen kehittäjänä. Ymmärrän paremmin Moodlen mahdollisuudet ja rajat.
Suurin haaste koulutuksessa onkin ollut materaalin rajaaminen. Koulutus on mitoitettu niin, että jos teet vain pakolliset tehtät ja tutustut vain niihin suoraan liittyvään aineistoon. selviät mitoituksen (ehkä) aikarajassa. Oppimisympäristöön on myös lisätty paljon nice-to-know -materiaalia, joka on tarkoitettu tiedon syventämissen, jos mielenkiintoa riittää.
Kokonaisuudessa mielenkiintoinen ja opettavainen matka.
Vaikka nyt koulutus tuntuu valmiilta se elää varmasti ja sitä kehitetään koko
ajan ja voi olla, että ennen koulutuksen alkamista keksimme vielä jotain uusia juttuja
koulutuksen kehittämiseksi. Koulutuspalautteiden jälkeen mietitään taas uusia
kehittämiskohteita. Verkkokoulutus ja sen kehittäminen ylipäätäänkin on asia,
johon leipätyönantajani tulee keskittymään myös tulevaisuudessa.
Peukut pystyyn huomiselle.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti